Kendi çalışanlarımızdan, değer zincirlerimizdeki emekçilere ve topluluklara kadar; değer yaratma ve etkimizi yönetme süreçlerimizin temelinde insanlar bulunur. Yaklaşımımız; sorumluluk, saygı ve uzun vadeli bir etkileşim üzerine kuruludur.
Kendi iş gücümüz
Temeli sağlamlaştırmak
Güvenli, kapsayıcı ve katılımcı çalışma ortamları
Tüm faaliyet alanlarımızda güvenli ve destekleyici bir çalışma ortamı sağlamak için çalışıyoruz. Buna iş sağlığı ve güvenliği, kapsayıcılık ve genel çalışan deneyimi dahildir.
Kültürümüzü sürekli geliştiriyor, liderliğimizi güçlendiriyor; insanların gelişebileceği, katkıda bulunabileceği ve performans sergileyebileceği koşullar yaratıyoruz.
Değer zincirimizdeki insanlar ve topluluklar
Sorumluluğu genişletmek
Değer zincirlerimizdeki çalışma koşulları
Tedarik zincirlerimiz genelinde insan haklarına saygıyı güçlendirmek ve çalışma koşullarını iyileştirmek için tedarikçilerimizle birlikte çalışıyoruz.
Bu, net beklentiler, yapılandırılmış durum tespiti ve sürekli katılımı içerir; bu da bölgeler ve hammadde tedarik zincirleri genelinde araçlar, eğitim ve iş birliği ile desteklenir.
Hesap verebilirliği sağlamak
Şikayet Mekanizmaları ve İhbar
Gerçekten güvenli ve sorumlu bir kültürün şeffaflığa ve misilleme korkusu olmadan konuşma özgürlüğüne bağlı olduğuna inanıyoruz.
Hem kendi iş gücümüz hem de harici değer zinciri ortaklarımız için güvenli, erişilebilir ve gizli şikayet kanalları sağlıyoruz. Ortaya atılan her endişe, zamanında çözüm, hesap verebilirlik ve operasyonlarımız genelinde sürekli iyileştirme sağlamak için kapsamlı bir şekilde araştırılır.
Toplulukları desteklemek
Fabrika kapısının ötesinde uzun vadeli katılım
Çalışmalarımız, doğrudan operasyonlarımızın ötesine, kaynak bölgelerimizle bağlantılı topluluklara kadar uzanmaktadır.
Geçim kaynaklarını güçlendiren, dayanıklılığı artıran ve daha sürdürülebilir tedarik zincirlerine katkıda bulunan girişimleri destekliyoruz – genellikle ortaklarla ve yerel paydaşlarla yakın işbirliği içinde.
Karmaşık gerçeklikler arasında çalışmak
Küresel tedarik zincirlerindeki insanların koşullarını iyileştirmek, politikalar ve taahhütlerden daha fazlasını gerektirir. Yerel zorlukların ele alınmasını, güvenin inşa edilmesini ve uzun vadeli ortaklıkların sürdürülmesini içerir.
İlerleme, işbirliğine, şeffaflığa ve risklerin nasıl belirlendiği ve yönetildiği konusunda sürekli olarak uyum sağlama yeteneğine bağlıdır.